КАДРОВА БЕЗПЕКА СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ УКРАЇНИ: ОЦІНКА ТА НАПРЯМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

Оцінка кадрової безпеки була проведена за результатами аналізу формування, забезпечення, використання та мотивації персоналу сільськогосподарських підприємств України. Метою статті є визначення теоретико-методологічних підходів до оцінки кадрової безпеки сільськогосподарських підприємств і розробка напрямів її забезпечення. У роботі застосовано історико-економічні й абстрактно-логічні методи, статистикоекономічні прийоми. У теоретичній частині встановлено, що головним імперативом соціальної відповідальності підприємництва є забезпечення підприємства персоналом. Кадрова безпека є домінуючою ознакою економічної безпеки підприємства, що забезпечує його стійкий розвиток. Визначено базову основу народонаселення у сільській місцевості України для формування робочої сили сільськогосподарських підприємств. Проаналізована динаміка формування середньооблікової чисельності штатних працівників в економіці України за останні п’ять господарських років. Визначена структура зайнятості населення України за видами економічної діяльності. Здійснена комплексна характеристика динаміки руху персоналу сільськогосподарських підприємств за показниками: рівень прийому та звільнення; темп зміни чисельності працівників. Проаналізовано рівень використання робочого часу у розрахунку на одного штатного працівника за видами економічної діяльності в Україні та здійснено порівняння цього показника з досягнутим рівнем зарубіжних країн. Розкрито організацію матеріального стимулювання праці. Здійснена оцінка рівня оплати праці в усіх сферах економічної діяльності й у сільському господарстві зокрема. Виокремлено об’єктивні причини, що формують загрози кадрової безпеки сільськогосподарських підприємств. Виявлено резерви щодо удосконалення кадрової безпеки сільськогосподарських підприємств з метою досягнення стратегії їх сталого розвитку та економічної стійкості. У статті пропонуються заходи щодо зниження ризиків та усунення загроз, пов’язаних із формуванням, організацією, кількісним та якісним забезпеченням підприємства персоналом, здатними продукувати інтелектуальну творчу діяльність, комерціалізувати інновації та реалізувати їх на практиці