Оцінювання впливу факторів адаптивності на результативність управління змінами підприємств засобами fuzzy logic

Стаття присвячена вирішенню актуального завдання щодо виявлення чинників стимулювання персоналу, які найкращим чином забезпечать гнучкість і можливість управління змінами операційної системи підприємства. Метою дослідження є виявлення залежності здатності до трансформацій підприємств від адаптивних можливостей головного рушія управління змінами – персоналу, та виявлення внутрішніх чинників, які є драйверами змін. Дослідження проведено на прикладі даних українських будівельних підприємств. У якості концептуальної основи для виявлення таких чинників застосовано модель McKinsey «7S», відповідно із якою усі фактори згруповано за ознаками належності до таких складових: стратегії, навичок, спільних цінностей (корпоративної культури), структури, співробітників, систем і стилю. Оскільки метою дослідження є виявлення впливу адаптивних можливостей персоналу на гнучкість і здатність трансформуватись підприємства, то у роботі створено модель впливу чинників групи «персонал» на гнучкість і ефективність впровадження змін підприємства. Моделювання проводилось засобами fuzzy logic. У результаті визначено, що на ефективність трансформацій мають вплив такі показники: продуктивність праці (виробіток), адміністративне навантаження на заробітну плату (відношення адміністративних витрат до заробітної плати персоналу), наявність працівників із вищою освітою серед управлінського персоналу, стаж роботи управлінського персоналу, відношення зобов’язань із оплати праці до витрат на заробітну плату. Запропонована система оцінювання дозволила виявити ключові для трансформаційної здатності підприємств чинники, що дозволить у разі потреби цілеспрямовано впливати на них, досягаючи бажаного рівня гнучкості і забезпечуючи адаптивні можливості системи. Перспективами подальших досліджень мають стати створення моделей на базі нечіткої логіки, які ураховують вплив чинників формування стратегії, навичок, корпоративної культури, структури, систем і стилю на здатність трансформації підприємств